【必見】選考について

こんにちは。
マックスバリュ関東の採用担当です。
今回は当社の「選考」について、ご案内いたします。
就職活動をするにあたり、希望する会社の選考については非常に興味を持たれることでしょう。今回は当社の考え方などを、以下の内容でお伝えします。

1. 選考フロー
2. 各選考会の考え方
3. その期間
4. その他

１． 選考フロー
基本的な進め方は以下の４つの選考会にて進めてまいります。
・会社説明会
・適性検査、グループワーク
・一次面接
・最終面接（役員面接）

２． 各選考会の考え方
・会社説明会
　約90分のお時間で、「会社の価値観」「会社概要」「教育制度」「福利厚生制度」など、採用担当者より丁寧に説明いたします。質問タイムを設けますので、不明点はお気軽にお問合せいただけます。
・適性検査、ワーク
　約120分のお時間をいただきます。
　「適性検査」については、スーパーマーケット従業員として必要な考え方や基礎知識　などを確認させていただきます。ご自身の考え方や行動を教えていただくことと同時に、基礎的な知識の確認をさせていただきます。
　　「ワーク」は個人やグループなど、採用担当から出題される題目を検討いただき、ご自身の意見や考え方を時間内で論理的にまとめて発表いただきます。
・一次面接
　　　約60分のお時間をいただき、採用責任者と面接をしていただきます。志望動機や　今までのご経験、自己理解や他社見解、雇用条件の確認を行うものです。スーパーマーケットはお客さまから“普段使い”をして頂く場所であることから、フランクな会話形式で行います。特に皆さまの価値観や今までのご経験などは、当社とのマッチングを確認させていただく上で非常に大切だという気持ちで伺います。
　・最終面接（役員面接）
　約60分のお時間をいただき、当社の役員と面接していただきます。

３． その期間
最短で30日間、通常で45日程度を想定しております。スケジュールの調整をお願いしたいです。

４． その他
選考過程だけでは当社への理解度は深まり難いと思います。4月以降は内定者懇親会を毎月予定しております。先輩社員座談会やプライベートブランドを中心とした試食会、当社の若手社員研修体験など、ご納得いただく就活支援をしてまいります。

以上でございます。就職活動は長いようで短く、会社選びは納得いくようで簡単に納得できず不安が付きまといます。当社は採用担当も当然ですが、より丁寧に真摯に皆さまに対応させていただきます。ご不明な点はお気軽にお問合せください。

それでは本日は失礼いたします。皆さん、頑張ってください！